Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).
Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо в обязательном порядке прилагается к резюме при отправке работодателю как в электронном, так и в бумажном варианте. Сегодня преобладает электронный вариант сопроводительного письма.
Правила написания сопроводительного письма:
объясняет зачем Вы отправляете резюме.
содержит данные о том, откуда у Вас информация о вакансии.
в сжатой форме отражает ваши сильные стороны, согласующиеся с требованиями вакансии, на которую Вы претендуете.
не повторяет Ваше резюме.
не является универсальным шаблоном безликого сопроводительного письма любому работодателю.
Цель сопроводительного письма – привлечь внимание работодателя к резюме. Поэтому его роль очень велика. Настолько велика, что необходимо точно следовать следующим правилам оформления сопроводительного письма:
Наличие вводной части, с указанием имени адресата, а не скучного «По месту требования»
Не более, чем 3-4 абзаца точного, доступного текста.
Не более одной страницы в бумажном варианте (оптимальный вариант-треть страницы).
Отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок.
Наличие Вашей контактной информации.
Наличие заключительной части: благодарность работодателю за внимание и напоминание о резюме, которое находится в приложении.
В названии электронного письма следует указывать должность, на которую Вы претендуете. Чтобы письмо получилось предметным, изучите фирму, на вакансию которой Вы претендуете: миссию, целевую аудиторию, корпоративные ориентиры, ценности, особенности позиционирования относительно конкурентов. Далее соотнесите то, что Вы узнали с тем, что Вы можете предложить компании, т.е. с теми качествами, которые нужны работодателю. Включите их в сопроводительное письмо.
Перечень документов необходимых для приема на работу
В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу необходимо предоставить следующий основной перечень документов:
Дополнительный перечень документов для отдельных сфер деятельности:
Для трудоустройства несовершеннолетнего: