Резюме
Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации).
Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо в обязательном порядке прилагается к резюме при отправке работодателю как в электронном, так и в бумажном варианте. Сегодня преобладает электронный вариант сопроводительного письма.
Правила написания сопроводительного письма:
-
объясняет зачем Вы отправляете резюме.
-
содержит данные о том, откуда у Вас информация о вакансии.
-
в сжатой форме отражает ваши сильные стороны, согласующиеся с требованиями вакансии, на которую Вы претендуете.
-
не повторяет Ваше резюме.
-
не является универсальным шаблоном безликого сопроводительного письма любому работодателю.
Цель сопроводительного письма – привлечь внимание работодателя к резюме. Поэтому его роль очень велика. Настолько велика, что необходимо точно следовать следующим правилам оформления сопроводительного письма:
-
Наличие вводной части, с указанием имени адресата, а не скучного «По месту требования»
-
Не более, чем 3-4 абзаца точного, доступного текста.
-
Не более одной страницы в бумажном варианте (оптимальный вариант-треть страницы).
-
Отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок.
-
Наличие Вашей контактной информации.
-
Наличие заключительной части: благодарность работодателю за внимание и напоминание о резюме, которое находится в приложении.
В названии электронного письма следует указывать должность, на которую Вы претендуете. Чтобы письмо получилось предметным, изучите фирму, на вакансию которой Вы претендуете: миссию, целевую аудиторию, корпоративные ориентиры, ценности, особенности позиционирования относительно конкурентов. Далее соотнесите то, что Вы узнали с тем, что Вы можете предложить компании, т.е. с теми качествами, которые нужны работодателю. Включите их в сопроводительное письмо.
Перечень документов необходимых для приема на работу
В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу необходимо предоставить следующий основной перечень документов:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документ, подтверждающий определенные навыки, необходимые на конкретной работе (например, водительское удостоверение и др.);
- документ воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании;
- характеристика с предыдущего места работы, фотографии.
Дополнительный перечень документов для отдельных сфер деятельности:
- справку об отсутствии судимости;
- справку о неупотреблении наркотических и других психотропных веществ;
- справка о прохождении медицинского осмотра.
Для трудоустройства несовершеннолетнего:
- согласие одного из родителей (опекуна), а также органов опеки.
Собеседование напоминает пробежку по минному полю: не знаешь, где и когда рванет. В отличие от минного поля, вы получите второй шанс, но не известно скоро ли. Если HR завернул, вы не прошли по формальным критериям: опыту и навыкам, личным характеристикам.